Si le stress professionnel concerne l’individu salarié, ses causes doivent être recherchées dans les méthodes de management et d’organisation, fortement marqués ces dernières années par l’individualisation croissante des modes de gestion. Le stress questionne avant tout les systèmes et rouages de l’entreprise.
Il n’est pas question de se désintéresser des personnes, bien au contraire, mais de comprendre que quand les personnes souffrent ce sont les organisations qu’il faut guérir. Notre dossier.
L'Apec a interrogé en juin dernier 402 DRH d'entreprises françaises de plus de 50 salariés dont la moitié de PME. L'étude a pour objectif d'identifier les pratiques RH : leur évolution depuis 10 ans, l'impact actuel de la crise et les priorités à venir.
